Royalty Specialist (H/F/N) - CDD

  • Believe
  • Paris, France
  • Jun 20, 2024
Full time

Job Description

Rattaché au Head of Customer Royalties et au Royalties AS supervisor, le Chargé de Royalties a pour mission de la gestion opérationnelle des différents types de royalties pour nos Clients - Producteurs, Labels, Artistes – leurs reversements avec une totale transparence et un strict respect des délais.

 

Vous serez en charge de :

  • La gestion opérationnelle des process de royalties pour des producteurs et des labels en France et à l’International sur une périodicité mensuelle
  • L’analyse des contrats avec nos différents ayants-droit et s'assurer de la bonne application de leurs conditions dans les ERP.
  • L’analyse et l’intégration des éléments comptables liés à notre activité
  • L’analyse, la production et le contrôle d’un scope d’ayants droits déterminés avec le manager et l’ensemble de l’équipe, dans un rythme de clôture mensuelle
  • L’intégration chaque mois de nouveaux comptes labels dans notre SI interne
  • Suivre la réception des éléments permettant le paiement des ayants droits
  • Coordonner et communiquer avec les équipes partenaires à nos fonctions : labels managers, contrôle de gestion, comptabilité 
  • Contribuer aux déploiements et évolutions du SI interne
  • Construire des analyses KPI en support des ayants droits et / ou des équipes partenaires

 

Dans le cadre de ces multiples projets, vous devrez : 

  • Être capable de faire des analyses poussées et détaillées de rapports de royalties via CSV/Excel (macro, TCD, power pivot).
  • Assurer le suivi avec les autres départements impliqués dans les process de royalties (Contrats, Supply Chain, Tech, Comptabilité, Contrôle de Gestion) 
  • Rédiger des procédures et des modes opératoires et veiller à leur mise en application
  • Être capable de proposer des améliorations de process

 

Qualifications

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Believe, notre leitmotiv est simple : ouverture d’esprit, passion et implication !

On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !

Votre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.

Une formation juridique et ou contrôle de gestion, ainsi qu’une première expérience dans le domaine de la musique serait un plus.

Vous êtes rigoureux, synthétique, à l’aise avec les chiffres, force de proposition, aimant le travail d’équipe et le sens du client au sein d'un environnement international, agile et innovant.

Si vous vous reconnaissez et que vous avez moins 3 ans d’expérience dans le domaine des royalties, n’hésitez plus ce poste est fait pour vous

Additional Information

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.​

SET THE TONE WITH US

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.​

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.​

ROCK THE JOB ​

  • ​Programme de formation et de coaching sur mesure ​
  • Une politique de télétravail​
  • Un programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations en interne​
  • Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté​
  • Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable​
  • Une assurance santé individuelle ou familiale​
  • Avantages CE ​
  • Un rooftop​
  • Une salle de sport avec des cours gratuits​

​SING IN HARMONY ​

  • ​Des groupes d'ambassadeurs pour s'engager sur la réduction de l'empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.​
  • Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.​
  • Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)