HR Business Partner (m/w/d) (befristet)

  • Believe
  • Hamburg, Germany
  • May 15, 2024
Full time Human Resources

Job Description

Stellenbeschreibung  

Wir sind auf der Suche nach einem/r Human Resources Business Partner/in (HRBP) zur temporären Begleitung unseres Teams bei der Believe Group Germany im aktuellen Transformations- und Integrationsprozess. Der Fokus der Aufgabe liegt auf der kurz- und mittelfristigen Organisationsentwicklung, und daher ist die Position zunächst auf 18 Monate befristet. Es besteht jedoch die Möglichkeit einer langfristigen Beschäftigung nach diesem Zeitraum. 

 

Deine Mission als HRBP ist es, uns bei der Professionalisierung und Integration zu unterstützen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, um die Kultur zu stärken sowie Produktivität und Unternehmensbindung zu steigern. Diese spezifische Rolle wird sich darauf konzentrieren, unsere M&A- und Joint Venture-Unternehmen in die Believe Germany Gruppe einzubinden, den Kulturwandel voranzutreiben und dabei die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Unternehmensbereiche zu berücksichtigen.   

  

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten  

  • Unterstützung des Change Management Programms und Beitrag zur Entwicklung einer integrativen Kultur in der Believe Gruppe   

  • Sparring Partner/in der Führungskräfte in den Kernprozessen Performance Management, Karriereentwicklung, Feedback, Nutzung der HR-Tools, usw.    

  • Implementierung von HR-Strategien und -Maßnahmen, die die Ziele der betreuten Business Bereiche unterstützen und gleichzeitig den Richtlinien und Standards der Gruppe entsprechen   

  • Mitwirken an der operativen Umsetzung der HR-Prozesse der Gruppe  

  • Betreuung der internationalen Teams unseres Tochterunternehmens Nuclear Blast in Frankreich, den USA und Großbritannien und in Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Kolleg*innen.  

  

 

 

Qualifikationen

  • 5+ Jahre Berufserfahrung als HRBP sowie ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Fach (Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre, o.ä.)   

  • Erfahrung in einem sich wandelnden Geschäftsumfeld, vorzugsweise mit Post-Merger-Integrationsprozessen in einem internationalen Kontext 

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Unterstützung von HR-Programmen mit Schwerpunkt Change Management   

  • Fähigkeit und Bereitschaft, tief in die Business-Details einzutauchen und dabei das große Ganze im Auge zu behalten   

  • Modernes, praxisorientiertes Mindset, eine ausgeprägte Serviceorientierung und ein großes Interesse an den neuesten HR-Trends und -Entwicklungen   

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir Dir: 

  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, anpassungsfähiges Modell für Büro- und Remote-Arbeit und bis zu 20 Tage Workation innerhalb der EU.
  • Mobilität: Sei bundesweit mobil mit einem subventionierten Deutschland Ticket oder nutze unsere Möglichkeit ein Fahrrad via Jobrad zu leasen.
  • Gesundheit am Arbeitsplatz: Physische und mentale Gesundheit sind uns wichtig. Vergünstigte Sportmitgliedschaften (Urban Sports Club) und Zugang zu privaten Sitzungen mit professionellen Psychologen in Kooperation mit Eutelmed und Fürstenberg. 
  • Shopping: Nutze das vielfältige Angebot und die Aktionen unseres Partners Mitarbeitervorteile.de.  
  • Soziales Engagement: Vielfalt fördern und sich für eine faire, tolerante und sozial nachhaltige Gesellschaft innerhalb des Unternehmens einsetzen. 
  • Unsere Unternehmenskultur: Offenheit und Inklusion stehen im Mittelpunkt, basierend auf den Werten Respekt, Fairness und Transparenz. Arbeit und Spaß gehen Hand in Hand. 
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Spannende Aufgaben, kreative Freiheit und langfristige Karriereperspektiven in einem wachsenden internationalen Unternehmen. Jährliche Entwicklungsgespräche, kostenfreie E-Learning-Lösungen und individuelle Weiterbildungsoptionen. 

Gleiche Chancen für alle: Wir setzen uns für eine vielfältige und inklusive Kultur ein, die die besten Talente anzieht und unsere Vision vorantreibt. Wir heißen ausdrücklich Kandidat*innen jeder Religion, Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter oder Familienstand willkommen. 

Bewirb Dich einfach, selbst wenn Du nicht alle Erwartungen erfüllst. Studien zeigen, dass sich durchschnittlich mehr Männer auf einen Job bewerben, wenn sie 60% der Erwartungen erfüllen, während Frauen / nicht-binäre Personen sich nur bewerben, wenn sie eine höhere Prozentzahl erfüllen. Lass uns Dich kennenlernen und sehen, was Du mitbringst!

KONTAKT: 

Bei Fragen oder wenn Du noch mehr Infos zur Stelle haben möchtest, komme gerne auf unser Recruiting-Team (recruiting.germany@believe.com) zu.